Trần Hữu Hiệp
NLĐ - 07-11-2022
- 07:38|Nói thẳng
(NLĐO) -
"Ai không dám làm thì xin nghỉ, đứng sang một bên" cần được hiểu là
một mệnh lệnh của Thủ tướng Chính phủ để chỉnh đốn đội ngũ cán bộ công chức
bằng kỷ cương, kỷ luật...
"Khắc phục tình trạng thiếu thuốc, ai không dám làm thì xin nghỉ,
đứng sang một bên" – phát biểu của Thủ tướng Phạm
Minh Chính tại phiên họp Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng, chống dịch COVID-19 toàn
quốc hôm qua, ngày 6-11 thể hiện thái độ cứng rắn, quyết tâm mạnh mẽ của người
đứng đầu Chính phủ trước tình hình nóng bỏng trong ngành y tế và yêu cầu đòi
hỏi bức xúc trong việc chăm lo sức khỏe, bảo vệ an toàn tính mạng người dân.
Tuy
nhiên, không chỉ riêng y tế, sức ì công việc cũng đang là điểm nghẽn ở các
ngành, lĩnh vực khác. Tình trạng triển khai các chương trình, dự án chậm trễ,
giải ngân vốn đầu tư công nhỏ giọt, thực hiện chính sách hỗ trợ chậm đến tay
người thụ hưởng... Vì vậy, tinh thần, thái độ, mệnh lệnh chỉnh đốn đội ngũ này
của Thủ tướng cần được "đốt" sang các ngành, địa
phương, đơn vị khác đang bị trì trệ để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động
của bộ máy.
Bên
cạnh những cán bộ tận tụy, trách nhiệm, đang có một bộ phận không nhỏ
"công bộc của dân" thiếu tu dưỡng, rèn luyện trở thành các "ông
quan cách mạng". Họ đang câu kết "lợi ích nhóm", hưởng tư lợi từ
vị trí công tác và công vụ. Một trong những lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực,
lãng phí và tham nhũng liên quan đến quyết định đầu tư công, đất đai, xây dựng
cơ bản, mua sắm tài sản công mà nổi lên gần đây là hàng loạt sai phạm trong
ngành y tế.
Chính
tham nhũng, lãng phí đã và đang làm xói mòn nền pháp quyền, tổn hại uy tín của
Đảng, Nhà nước cũng như làm giảm niềm tin của người dân vào hệ thống chính trị.
Trong
khi nhân dân phấn khởi trước thành quả của công cuộc phòng chống tham nhũng,
lãng phí, xử lý kỷ luật cán bộ "không có vùng cấm" của Đảng, đứng đầu
là Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng. Khi công cuộc "đốt lò" trở thành
phong trào rộng khắp, đã xử lý kỷ luật, xử lý theo pháp luật nhiều người sai
phạm, thì những kẻ cơ hội có thể "chuyển phương thức" sang thế an
toàn hay các hình thức câu kết tinh vi hơn.
Mặt
khác, tình trạng nổi lên ở nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị hiện nay là tâm lý
cán bộ sợ sai. Họ cứ thủng thẳng làm theo lối mòn công việc trong khi nhu cầu
đòi hỏi phải giải quyết nhanh. Thậm chí để tạo "vỏ bọc an toàn",
nhiều cán bộ công chức, viên chức trong bộ máy mặc tình để công việc ùn ứ trước
bức xúc của người dân.
Thiếu phối hợp, thừa chồng chéo, mạnh ai nấy làm là biểu hiện
được nhận diện ở một số nơi, nay đến không dám, không làm, như một "căn bệnh
cán bộ" khu vực công, thì cần được chẩn bệnh, kê toa, áp dụng phác đồ điều
trị và dùng thuốc liều mạnh để cắt cơn, tránh tình trạng lây lan kéo dài.
Công tác
cán bộ là vấn đề hệ trọng của mọi tổ chức, là nguyên nhân của mọi nguyên nhân
thành bại. Cán bộ công chức cũng là con người với những điểm mạnh, điểm yếu cần
được tổ chức, nhân dân giám sát 3600 để luôn rèn
luyện, nâng cao năng lực.
Làm thế nào để
khuyến khích cán bộ đảng viên mạnh dạn đổi mới, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ?
Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích
và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung mà Bộ Chính trị ban hành
vào ngày 22-9-2021 chính là điểm tựa, cởi trói cho sự sáng tạo, bứt phá.
Để bảo vệ cán bộ
năng động "6 dám": dám đổi mới, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám đột
phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, cần được cụ thể hóa hơn nữa bằng
các văn bản pháp luật để thực thi.
Mấu chốt của
công tác cán bộ là trao niềm tin, chọn lựa người tài, tạo động lực làm việc,
trách nhiệm cho người cán bộ lãnh đạo, quản lý hay từng vị trí công việc trong
bộ máy chứ không phải làm vừa lòng cấp trên. Người đứng đầu bộ máy quản lý, bộ
phận bên cạnh việc luôn "bị soi" của tập thể vẫn cần có thực quyền
quyết định êkíp làm việc; quyền nhận xét, đánh giá cấp dưới; quyền chọn lựa và
loại thải những người giúp việc mình chứ không phải cứ chờ tập thể quyết, lấy
tập thể làm bình phong dẫn đến tình trạng "trên bảo dưới không nghe"
và "trên không nghe dưới phản ánh".
Áp dụng các công
cụ thang đo thực chất thái độ, mức độ hài lòng của dân chúng đối với chất lượng
hoạt động, kết quả công việc của cán bộ là công cụ đắc lực để giám sát, nâng
cao năng lực cán bộ công chức, viên chức; có tác dụng kiểm soát quyền lực, kiềm
chế lạm dụng quyền lực, góp phần phòng ngừa và chống tham nhũng.
"Ai không
dám làm thì xin nghỉ, đứng sang một bên!" cần được hiểu là một mệnh lệnh
để chỉnh đốn đội ngũ cán bộ công chức bằng kỷ cương, kỷ luật của tổ chức, cơ
chế thực thi minh bạch trước yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao từ thực tiễn.
Nhận xét
Đăng nhận xét